'Мотивация
Автор:Кондо Йосио
Название:Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента
Издательство:Приоритет
ISBN:5-98366-027-6
Язык:Русский
Год:2007
Страниц:206
Формат:djvu
Размер: 3,9 Мб

Данная книга является переводом с английского книги «Ohanashi Mochibeshon», выпущенной Японской ассоциацией стандартов (JSA) на японском языке. «Мотивация персонала» в ясной и сжатой форме подводит итоги исследований, проведенных Группой изучения мотивации Канзайского отделения JSA под руководством д-ра Йосио Кондо, почетного профессора университета г. Киото. Книга не ограничивается анализом особенностей мотивации в Японии, а исследует общие основы мотивации с помощью ключевых аспектов природы человека, применимых для любых стран мира.

'Информационные
Автор:Корнеев И.К, Машурцев В.А.
Название:Информационные технологии в управлении
Издательство: Инфра-М
ISBN :5-16-000302-9
Страниц:158
Формат:pdf
Размер:2,2 Мб

Рассмотрены основные понятия, функции и организация информационных технологий обеспечения управленческой деятельности, в частности документационное обеспечение управления, подготовка текстовых и табличных документов, работа с базами данных, распределенная обработка данных в локальных и глобальных информационно-вычислительных сетях. Изложение материала выполнено в виде развернутых ответов на наиболее распространенные вопросы в области информационных технологий в управлении и предназначено для менеджеров.

Найди свой путь в менеджменте
Название: Найди свой путь в менеджменте
Автор: Джон Кортис
Издательство:Ай Кью
Год: 1992
Страниц: 56
Формат: pdf
Размер: 1.7 MB
Язык: русский

Менеджмент имеет множество аспектов. Это - и стиль, и техника исполнения, и теоретическая база, и функциональное назначение, и орудия исполнения, и руководство. Начинающий предприниматель должен усвоить, что основное - это держать ситуацию под контролем, или, по крайней мере, точно уяснить свою роль в ней, не имея, подчас, для этого ни достаточного количества фактов, ни каких-то личных ценных качеств, ни власти. Это и есть суть менеджмента, - считает автор. Книга рассчитана на широкий круг читателей.

Базовые системы стимулирования
Автор:Кочиева Т.Б., Новиков Д.А.
Название:Базовые системы стимулирования
Издательство:Апостроф
Страниц: 108
Год:2000
Формат:pdf
Размер:1,36 Мб

Работа содержит описание теоретико-игровых моделей базовых систем индивидуального стимулирования, исследуемых в теории управления социально-экономическими системами, и их взаимосвязи с используемыми на практике формами и системами оплаты труда, а также моделями экономики труда. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.

'Психология
Название: Психология и этика делового общения
Автор: Лавриненко В.Н.
Издательство: Издательское объединение "ЮНИТИ"
Год издания: 1997
Страниц: 279
Формат: doc
Размер: 1,98 mb
ISBN 5-85178-046-0

Одна из основных задач современного руководителя — решение психологических задач, возникающих в процессе общения с подчиненными, коллегами и начальством. Поэтому в вузах вводится учебная дисциплина "Психология и этика делового общения", носящая во многом прикладной характер. Ее цель — способствовать формированию у деловых людей соответствующих психологических и нравственных качеств как необходимых условий их повседневной деятельности.
Учебник поможет будущим специалистам в формировании психологической и нравственной культуры делового общения (1-е изд. — ЮНИТИ, 1995).

Двенадцать принципов производительности
Название: Двенадцать принципов производительности
Автор: Гаррингтон Эмерсон
Количество страниц: 123
Формат: doc
Размер: 1 МБ

Г.Эмерсону принадлежит особое вместо среди зарубежных специалистов-организаторов, ибо он впервые поставил вопрос об эффективности производства в широком масштабе. Его труд "Двенадцать принципов производительности" привлек к себе внимание специалистов и предпринимателей не только в США, но и во многих других странах.

'Малый
Название: Малый бизнес: от иллюзий к успеху. Возвращение к мифу предпринимательства
Автор: Гербер Майкл
Издательство: Олимп Бизнес
Формат: gif
Год: 2005
Размер: 9.1 МВ

Книга Гербера Майкла , которого считают ведущим специалистом в области малого бизнеса, позволяет по-новому взглянуть на проблемы, связанные с организацией и развитием малых предприятий. Автор показывает, как общепринятые стереотипы могут воспрепятствовать успешному бизнесу, ведет своих читателей через главные этапы развития малого предприятия - от основания и становления до зрелости. Большой интерес представляет описание технологий франчайзинга для повышения эффективности и предсказуемости бизнеса. Книгу очень оживляют диалоги с молодой женщиной-предпринимателем, которые в понятной форме учат, как правильно организовывать, развивать и совершенствовать свое дело, не изменяя привычного образа жизни.

Менеджент и Финансы от А до ЯНазвание: Менеджент и Финансы от А до Я
Автор: Ричард Кох
Издательство: Питер, Равновесие-Медиа
Год: 2004
Формат: iso в архиве
Размер: 13.74 MB

Основное содержание данного издания - термины и понятия, используемые в практическом бизнесе, их расшифровка и объяснение. В книге рассматривается менеджмент в широком смысле, включая финансы, культуру, технологию и психологию, промышленную политику.

Книга содержит все наиболее актуальные и оригинальные теоретические разработки, действительно полезные для современных менеджеров, в том числе весьма неоднозначные, но заслуживающие внимания. Также вы познакомитесь с теоретическими воззрениями руководителей крупнейших компаний, специалистов консультационных фирм и социологов.

'ФормулыНазвание: Формулы от Трейси
Автор: Брайан Трейси
Серия или выпуск: Успех!
Год издания: 2006
Язык: Русский
Формат: mp3
Размер: 24.09 Мб

Описание:
Брайан Трейси — миллионер, ставший таковым целиком самостоятельно и практически с нуля.
В этой аудиокниге Вы найдете:
1 - Четырнадцать способов быть впереди всех;
2 - Значение формулы Т-О=Э для вашей карьеры;
3 - Семь похитителей времени в коллективе;
4 - Закон сравнительного преимущества;
5 - Семь способов успеть сделать большее;
6 - Закон притяжения;
7 - Развитие положительного восприятия действительности;
8 - Три основных компонента самооценки.

'Реинжиниринг
Название: Реинжиниринг бизнес - процессов. Полный курс MBA
Автор: Абдикеев Нияз
Год: 2005
Формат: pdf
Размер: 29 Мб

В учебнике излагаются основы теории и практики реинжиниринга компании. Систематизированы методы и средства реорганизации бизнеса. В эволюционном развитии представлены западные и восточные концепции, преимущественно на примерах США и Японии. Показаны подходы по улучшению бизнес-процессов, учитывающие специфику отечественных условий. Охвачен широкий круг вопросов по практическому использованию огромных возможностей информационных технологий Учебник снабжен практическими заданиями и примерами, поясняющими изложенный материал.